灵宝市第一人民医院：加强人才队伍建设，助推医院高质量发展
发布时间:2024-05-14 10:30
来源:灵宝党建
为推动医院高质量发展，近年来，灵宝市第一人民医院不断完善人才管理机制，优化人才成长环境，构建人才评价体系，以高质量人才工作推进医院可持续发展。党管人才，高位推动，凝聚人才工作合力。医院坚持党对人才工作的全面领导，贯彻落实党管人才原则，将人才工作纳入医院年度规划，从人才的引进、培育、激励、使用、评价与服务等六个方面，建章立制，健全体系，在全院形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才工作新局面。2021—2023年经招聘入职全日制本科及以上学历38人；依托对口帮扶，与郑大一附院、二附院、北京医师集团、河南胸科医院达成协作医院，河南省胸科医院呼吸内科尚耀民博士、郑州大学第一附属医院泌尿外科袁璞博士来院对口帮扶一年；中日友好医院主任医师章少华等7名专家定期来院坐诊、查房、手术；北京中医药大学东直门医院主任医师宋梅英等多名专家不定期来院坐诊指导。引培结合，重在培养，全面提升人才综合素质。坚持引进来和走出去相结合，采取多种措施培育本院人才，提升专业能力和诊疗水平。一是师带徒、传帮带，助力青年人才快速成长。推行师带徒教学模式，鼓励年轻医师在专业科室内“拜师学艺”，科主任、上级医师在日常诊疗工作中手把手地教，面对面地谈，保障带教质量和效果；主动邀请上级医院专家来院教学、查房、带教、会诊，定期召开青年人才能力提升培训讲座。二是走出去，引进来，促进骨干人才技术创新。医院根据学科发展需求，定期选拔技术骨干，前往中南大学湘雅医院、郑大一附院等上级医院进修深造或短期强化培训，返院后逐人考核，促进骨干人才技术创新；贯彻落实国家住院医师规范化培训制度要求，先后派出54名新进人员赴省级及以上医院参加三年制的住院医师规范化培训，并按月给予生活补贴，保障人才待遇。优化环境，加强激励，激发人才工作热情。持续完善激励措施、加大帮扶力度。在生活服务方面，翻新装修了职工宿舍，对经招聘入职的市域外及边远乡镇优秀人才提供两年免费住宿，对具备全日制硕士研究生、公办本科学历学位的医学人才，另给予安家补助；在专业发展方面，尊重人才专业意愿，双向选择，定科定岗，帮助青年人才结合学科建设，制定职业发展规划；在薪酬待遇方面，对具备全日制本科及以上学历的聘用人才，办理人事代理立户手续，参照执行正式职工档案工资，落实五险一金待遇，保障人才权益；在人文关怀方面，通过名医宣传、评先选优，选树优秀医师、优秀护士、优秀共产党员、先进工作者，提升人才的职业荣誉感、归属感，激发人才干事创业的工作热情。下一步，医院将持续深入贯彻人才强院战略，不断积蓄夯基垒土、聚木成林的引才势能，持续优化育苗培优、青蓝相继的育才机制，聚力打造筑巢引凤、近悦远来的留才环境，以奋斗之姿不断开创人才发展新局面。
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